Index d’égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2024 : 92 .

• 1- écart de rémunération (en %) : 37.

• 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35.

• 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15.

• 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5.